驻马店民生医院党政管理干部任用工作的有关规定

编辑：驻马店泌尿医院男专家日期：2012-04-14 08:32 来源：驻马店民生泌尿专科医院

驻马店民生医院党政管理干部任用工作的有关规定

    为进一步加强我院干部管理工作，根据市委和二医大党委的有关规定，现对我院党政管理干部任用工作作如下规定：

    一、干部任用管理的权限

    1、配合上级党委做好选拔、推荐、考核本单位副处级以上领导干部的工作。

    2、负责本单位副科级以上党政管理干部的选拔、任用、考核、管理工作。

    3、负责本单位行政科主任的选拔、任用、考核、管理工作。（医院产业负责人和公司总经理、副总经理参照执行）

    二、干部任用管理的程序

    1、副处级党政管理干部的任用：在民主推荐或公开招聘的基础上，由分管领导或组织部门提名，院党委（行政）会议讨论，决定任用人选名单，报校党委审核批准。

    2、正、副科级党政管理干部的任用：在民主推荐或公开招聘的基础上，由分管领导或组织部门提名讨论，经组织部门考察，报院党委会审核批准，经任前公示后，由医院按党、政系列分别办理任职手续，同时抄报校组织部、人事处。

    3、行政科主任的任用：经民主推荐或公开招聘等方式，由分管领导或人事部门提名，经人事部门考察，报院党政联席会审核批准，经任前公示后由院长聘任，人事部门负责考核、管理。

    4、医院产业负责人和公司总经理、副总经理的任用参照行政科主任任用的规定执行。

    三、干部任用的工作步骤

    1、民主推荐，竞聘上岗

    （1）民主推荐

    选拔任用党政管理干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，民主推荐的结果一年内有效。会议投票推荐由院党委主持召开会议；特殊需要的领导人选可以由组织推荐提名（推荐人选原则上在后备干部名单中）作为考察对象。

    （2）竞聘上岗

    在院党委领导下，由组织（人事）部门实施，必须经过下列程序：

    ① 公布职位、竞聘人员的资格条件、基本程序和方法

    ② 报名与资格审查

    ③ 竞聘面试、民主测评

    2、确立考察对象

    由院党政会议根据民主推荐和竞聘结果，集体讨论确定考察对象，考察对象人数一般应多于拟任人数。

    3、组织考察

    由院组织人事部门组成考察组对考察对象进行全面考察。向考核对象的上级主管领导、党政领导成员，所在支部的主要领导和群众，与他有密切联系的相关部门领导，纪委监察、工会负责人等了解情况。

    4、确立初步人选

    根据考察组全面考察的情况确定初步人选。

    5、党委讨论决定

    全面汇报考察意见，由院党委对初步人选进行集体讨论，采用无记名投票表决形式进行表决，形成决议。

    院党委会讨论干部任免必须三分之二以上成员到会。

    6、任职前公示

    下发任职通知前，在院内进行为期七天公示。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

    7、任职试用

    提拔任职的干部实行试用期制，试用期半年至一年（享受任职待遇）。试用期满后，经考核能胜任的正式任职，不胜任的免去试任职务。

    8、任职谈话

    由院党委或分管院领导、院纪委分别进行上岗前谈话，然后发任职通知。

    9、干部任用呈报材料参照二医大党委的相关规定。

    民生泌尿专科医院

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